2026년, ‘AI 시대의 인력관리 전략’에 대한 웨비나 시리즈를 소개합니다!
 
AI 기술의 급속한 발전은 조직과 인력관리의 패러다임을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 인재 확보, 육성, 그리고 조직 문화 혁신에 대한 새로운 통찰이 절실한 지금, 데이터 기반 인력 관리는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다.
 
이에 톰슨로이터와 HR Tech Korea에서는 AI 시대의 HR 전략과 조직 혁신에 대한 깊이 있는 이해와 실질적인 해결책을 제공하는 5회로 구성된 웨비나 시리즈를 준비했습니다. AI 기술이 가져올 미래에 대한 막연한 불안감 대신, 혁신적인 HR 전략과 리더십 변화를 통해 경쟁 우위를 확보하고자 하는 기업의 담당자분들께 방향성을 제시할 수 있도록 기획된 금번 웨비나에서는 아래와 같은 주제들을 다룰 예정입니다.

✨세션 하이라이트✨
4. AI 시대 성과를 결정짓는 ‘신뢰 조율'(Trust Calibration)과 ‘팀 학습문화’(Collective Learning)
업무 맥락에 맞게 AI의 결과를 비판적으로 검토하고 조율하는 ‘신뢰 조율’ 역량이 조직 성과의 새로운 변수로 등장함에 따라, 개인의 AI 활용을 넘어 팀 단위의 학습과 피드백 문화를 통해 AI 협업 성과를 조직 차원으로 확장하는 방향을 논의합니다.