강 사 | 이광욱, 안준규, 강인제 , 박경희, 문성, 송연창 |
교 육 시 간 | 10:00~17:00, 총 18시간 |
강 의 일 정 | 2024-12-02~2024-12-04 |
수료증발급 | 수업의 [80%]이상 수강시 수료증 발급 |
대 상 | 기업/기관의 법무, 준법감시, 컴플라이언스, 리스크관리, 감사, 전략기획 부서 실무자, 경영진 및 사내변호사 등 |
교 육 비 | ₩950,400 → ₩807,840 |
교 육 장 | 톰슨로이터 교육센터 (서울시 강남구 논현로 503 송촌빌딩 4층) 약도보기 |
최근 점차 강화되는 다양한 법적 규제로 인해 기업이 직면하는 법률 리스크는 과거에 비해 크게 증가하고 있습니다. 또한 글로벌 기업환경에서 발생할 수 있는 기업의 유/무형 리스크를 최소화하기 위해 기업 내부에 제도적 장치를 마련하여 체계적으로 관리할 필요성이 더욱 커지고 있습니다.
따라서 기업에서는 보다 안정적인 기업경영과 생존을 위해 전사적으로 발생 가능한 리스크 요인을 사전에 파악하고, 이에 대한 선제적 관리와 예방 시스템을 구축하는 것이 무엇보다 중요합니다.
본 과정은 기업이 직면하고 있는 리스크와 리스크 관리에 대해 전반적으로 이해하고, 기업 내부통제제도의 내용을 상세히 파악함으로써 기업의 지속 가능한 성장과 발전방안을 수립하는데 도움이 되고자 기획되었습니다.
기업에서 준법경영의 성공전략이라 할 수 있는 컴플라이언스 프로그램의 필수요소에 대해 살펴봄으로써 각 회사의 현실에 맞는 효과적인 컴플라이언스 프로그램을 구축하고 유지하고자 하는 기업 관리자 및 실무자들에게 도움이 될 것입니다.
교육대상 기업 법무, 준법감시, 컴플라이언스, 리스크 관리, 감사, 전략기획 부서 실무자, 경영진 및 사내변호사 등
교육일시 2024년 12월 2, 3, 4일(월/화/수) / 10:00 ~ 17:00 (총 3일, 18시간)
교육장소 톰슨로이터 교육센터 (역삼역 6번출구 앞 송촌빌딩 4층)
교 육 비 950,400원
프로모션 | 적용기간 | 할인율 | 수강료 |
---|---|---|---|
Early Bird 할인 프로모션 |
~11월 13일(수) | 15% | 950,400원 → 807,840원 |
◈ 해당 기간 내에 신청하신 고객에 한해 프로모션 할인혜택을 제공해 드립니다.
3인 이상 단체할인에 대한 문의는 아래 담당자에게 별도로 연락 주시기 바랍니다.
김민정 과장 tel: 02-3472-1411 | email: minjeong.kim@tr.com
강의주제 | 세부내용 | 시간 | 강사 |
---|---|---|---|
국내외 컴플라이언스 관련 제도를 통한 트렌드 이해 |
- 국내 컴플라이언스 관련 법령상 제도 - 국내 컴플라이언스 관련 판결 - ESG의 입법화(국내, EU) |
10:00~13:00 | 박경희 변호사 |
준법통제시스템 구축방안 개요 |
- 컴플라이언스의 의의 및 주요 원칙 - 준법통제활동의 기획 · 준법통제시스템에 대한 유인 요인 및 회사의 Needs 파악 · 경영진의 의지/인력 예산 등 자원 현황 파악 · 리스크 평가 · 준법활동 조직화 · 컴플라이언스 목표 설정 - 준법통제활동의 유형 · 경영진의 의지 표명 및 이사회 보고 · 준법점검 · 준법교육 · 준법과제 · IT 지원시스템 - 성과평과 및 개선 |
||
준법통제활동 사례 |
- 초기 기획안의 작성 사례 - 리스크 평가 방법 및 결과 보고 사례 - 준법점검 방법 및 점검결과 정리 및 보고 사례 - 준법교육 사례 - 준법과제 설정 및 진행과정 점검 사례 - IT 지원시스템 구축 사례 |
||
점심식사 | 13:00~14:00 | - | |
주요 HR 리스크 1. - 개별적 근로관계 - |
- 개별적 근로관계의 흐름 - 근로계약 체결 · 적용법령 점검 · 채용절차법상 유의사항 · 근로자성 판단 · 고용형태: 정규직과 비정규직 - 근로제공과 임금지급, 인사관리 · 평균임금과 통상임금 · 배치전환과 휴직 · 사규의 작성과 변경 - 사내 비위행위 · 직장 내 괴롭힘 · 직장 내 성희롱 - 근로관계의 종료(해고) · 저성과자 해고 · 통상해고 · 정리해고 |
14:00~17:00 | 송연창 변호사 |
주요 HR 리스크 2. - 집단적 노사관계 - |
- 집단적 노사관계의 흐름 - 노동조합 설립과 단체교섭의무 · 노동조합의 설립 · 단체교섭의무: 교섭창구 단일화 · 공정대표의무 - 쟁의행위 · 노동쟁의와 쟁의행위 · 쟁의행위에 대한 제한 · 사용자에 대한 주요 금지 및 제한규정 - 단체협약의 체결 · 단체협약의 힘 · 일반적 구속력 · 단체협약 위반 시의 문제 - 부당노동행위 · 부당노동행위의 유형 · 불이익취급의 부당노동행위 · 지배, 개입의 부당노동행위 |
||
내부조사와 징계 |
- 조사과정 개관 - 제보접수 단계 · 제보 내용의 고지 필요성 · 제보자 정보에 대한 고지 필요성 - 증거확보 단계 · 당사자 동의 없는 증거 수집 가부 · 동의 거부를 이유로 한 징계 가부 · 증거 수집의 위법성과 징계의 정당성 - 대상자 면담 단계 · 면담 시의 유의사항 · 면담 시 녹취 가부 · 면담 관련 주요 문제제기 유형 - 징계 및 분쟁대비 단계 · 징계조치 시의 유의사항 · 징계 결과의 공개 가부 · 분쟁 대비를 위한 주요 조치사항 |
강의주제 | 세부내용 | 시간 | 강사 |
---|---|---|---|
내부감사 절차 및 관련 법률 개관 |
- 임직원들이 부정을 저지르는 이유 - 부정의 의의, 종류 및 내용 - 내부감사 절차와 관련 법률 |
10:00~13:00 | 문성 변호사 |
주요 사례 및 대응 방법 |
- 내부고발 접수와 공익신고자 보호법 - 조사계획 수립과 내부감사의 법적 근거 - 증거수집과 보전 - 대면(현장) 조사와 법적 이슈 |
||
재발방지대책 수립 및 내부통제 |
- Case Study(은행 직원 횡령 사건) - 재발방지대책 수립 및 구체적 내부통제 방법 |
||
점심식사 | 13:00~14:00 | - | |
부패방지 관련 법률리스크 관리 <1> |
- 국내 반부패 법령 및 규제 개관 (사례를 중심으로) - 청탁금지법 관련 최근 동향, 실무적으로 자주 발발생하는 이슈 및 리스크 저감 방안 |
14:00~17:00 | 강인제 변호사 |
부패방지 관련 법률리스크 관리 <2> |
- 해외 반부패 법령 및 규제 개관, 집행사례 분석 - DOJ 등 해외조사당국에 대한 대응 실무 (미국해외부패방지법-FCPA 조사 로드맵, e-Discovery 절차별 유의사항 등) |
||
부패방지 관련 법률리스크 관리 <3> |
- 부패 리스크 관리를 위한 효과적인 컴플라이언스 프로그램의 지표 및 규제기관의 시각 - 국내외 선도 기업의 부패 리스크 관리 컴플라이언스 프로그램 운영 사례 |
강의주제 | 세부내용 | 시간 | 강사 |
---|---|---|---|
공정거래 관련 법률리스크 관리 |
1. 공정거래위원회의 정책방향과 동향 - 공정거래법 전면 개정과 집행시스템의 강화와 변화 등 2. 공정거래법 관련 Risk Management 의 중요성 |
10:00~13:00 | 안준규 변호사 |
3. 기업의 공정거래 관련 이슈의 유형과 규제 동향의 검토 - 내부거래 규제 관련 동향 및 Risk - 부당한 공동행위 규제 관련 동향 및 Risk - 불공정거래행위 관련 규제 동향 및 Risk - 하도급거래 관련 규제 동향 및 Risk - 대규모유통거래 분야, 가맹사업거래 분야, 전자상거래 분야 규제 동향 및 Risk - 표시광고 관련 규제 동향 및 Risk - 지적재산권 분야 공정거래법 적용 동향 및 Risk |
|||
4. 공정거래분야 Risk Management제고를 위한 기본사항/ Compliance System 구축의 기본 개요 - 각 Risk분야의 위험요소에 대한 이해도 제고 - 주요분야별 핵심적 유의사항 - 주요 분야 Compliance System 구축의 기본개요 |
|||
점심식사 | 13:00~14:00 | - | |
영업비밀 관련 법률리스크 관리 |
1. 영업비밀 규제 개관 - 법령상 규제 - 기관 규제 - 영업비밀의 개념 - 영업비밀 보호/관리 시스템 구축 필요성 - 영업비밀 수준 진단 필요성 |
14:00~16:00 | 이광욱 변호사 |
2. 영업비밀 관련 사전적 관리 - 근로자와의 계약을 통한 관리 - 취업규칙 등 사규(지식재산관리규정 등)를 통한 관리 - 기술적 조치를 통한 관리 - 사전 모니터링을 통한 관리 3. 영업비밀 관련 사후적 관리 - 민사적 조치 : 영업비밀침해금지가처분 / 전직금지가처분/손해배상 - 형사적 조치 : 부정경쟁방지법 / 업무상 배임 / 산업기술유출방지법 - 행정적 조치 : 공정위, 중기부, 무역위원회 조사 및 신고 |
|||
4. Practice 사례 - 영업비밀 관리시스템 운영사례 - 부당스카우트 등 영업비밀 유출 대응사례 분석 - ITC 분쟁 사례 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
서비스 준비중 입니다.