노사관계의 악순환이냐?, 선순환이냐?

노사관계의 본질은 '대립과 협조의 순환'입니다. 그러나 최근 고용환경의 급격한 변화를 맞으면서 한국 노사관계의 불안정성은 높아지고 있으며 이로 인해 노사간의 기회주의적 행동의 다발, 가치와 이념의 충돌, 불신과 적대, 파워게임 등 노조집행부와 경영진간의 불신이 고조되고 있습니다.

하지만, 노사간 평화와 기업의 안정을 추구하기 위해서는 법리에 대한 명확한 분석, 그리고 21세기의 기업 및 노동환경 변화에 맞춘 '맞춤형 노사관계 전략'을 수립하여 경쟁적 협조관계를 만드는 등, 노사가 함께 사는  win-win 관계를 만들고 상생할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

이에 본 세미나에서는 '상호조화, 균형을 통한 상생관계의 유지, 근로자와의 협력증진과 근로자의 자발적인 생산성 증대 활동의 참여기회 확대의 모색, 비정규직 차별시정 제도의 법리와 효력강화, 단시간 근로자 근로시간 및 초과근로 가산수당의 법적쟁점, 불법파견 판단에 관한 판례법리의 변화'등 작금의 노사관계 현안과 쟁점에 대해 상세히 살펴보고, 고용환경의 변화와 기업의 생존전략을 수립해 보고자 합니다.

그리고 Q&A시간을 통하여 각 쟁점별 심층적인 문제해결이 가능할 수 있도록 준비하였습니다.