2

근로기준법의

적용사업과 적용범위,

근로자의 정의

☞ 근로기준법의 적용범위

☞ 근로기준법상의 근로자

☞ 근로기준법상의 사용자

39분

3

채용자유와

근로기준법의 관계

☞ 채용자유와 모집

☞ 채용에 대한 규제

☞ 채용내정, 시용, 인턴, 수습의 차이와 근로기준법상의 보호

☞ 근로계약의 체결 및 기간

50분

4

연봉계약의 체결과

활용에 관한

법률문제

☞ 연봉제의 의미와 도입배경

☞ 연봉제의 기본방향과 도입방향

☞ 취업규칙

43분

5

통상임금, 평균임금,

법정제수당, 상여금

☞ 근로기준법상의 임금

☞ 통상임금, 평균임금의 산정

☞ 법정제수당의 의의

☞ 상여금과 성과급을 둘러싼 법률문제

118분

6

임금지급 4원칙,

임금채권 보상제도,

임금피크제

☞ 임금지급의 4원칙

☞ 금품청산

☞ 임금채권, 퇴직금 최우선변제 및 우선변제제도

☞ 임금피크제의 도입절차, 방법 및 정부지원제도

49분

7

퇴직급여제도, 퇴직금, 퇴직연금제도

☞ 퇴직급여제도의 의의

☞ 퇴직금의 의의와 산정방법

☞ 퇴직금제도의 종류와 개념

52분

8

근로시간

☞ 근로시간의 기본원칙

☞ 40시간제의 법개정 내용

☞ 유연근로시간제도

39분

9

휴일과 휴가제도

☞ 휴일과 휴가의 구분

☞ 주휴, 연월차휴가 등의 산정과 소정근로일 수

☞ 연월차 유급휴가의 성립요건과 사용시스템

☞ 약정휴가의 의미와 종류

39분

10

여성, 연소자,

비정규직 보호

☞ 남녀고용평등법과 남녀차별금지

☞ 여성근로자보호와 모성보호제도

☞ 비정규직의 개념과 분류

☞ 비정규직보호법상의 비정규직

66분

11

기간제, 단시간근로자,

파견근로자보호법

☞ 기간제 및 단시간근로자보호법 총칙

☞ 파견근로자보호법의 의의 및 체계와 목적

☞ 근로자파견계약의 의의 및 내용

64분

12

인사이동, 인사명령,

근로관계의 변동

☞ 인사이동의 종류

☞ 정직, 전적, 휴직, 대기발령

☞ 영업양도와 근로관계의 이전

33분

13

퇴직(사직, 정년 및

명예퇴직)과 해고

☞ 근로관계의 종료사유

☞ 사직서의 효력발생시기와 사직서의 철회

☞ 당연퇴직조항과 직권면직조항

☞ 해고의 의미와 종류

☞ 징계의 정당성 여부와 절차

98분

14

경영상의 해고와

부당해고

☞ 경영상해고의 개념

☞ 부당해고의 구제절차

☞ 퇴직, 해고후의 사후처리

42분